RH : la fille ou le fils de …
Même s’il est plutôt naturel d’émettre des réserves au sujet de certaines décisions émises par des professionnels ou des personnalités notamment en politique, il est plutôt fréquent d’entendre ou de lire de nombreux commentaires supplémentaires ou plus féroces lorsqu’il s’agit de ce qui est appelé communément un fils de.
Hors derrière cette réalité décriée d’emblée par les juges du net héritiers parfois du seigneur Hanouna ainsi que par des personnes agissant presque par réflexes, se cache un parcours ou devrions-nous dire des parcours distincts assez typiques résumés ci-après. Dans les fils ou fille de, nous pourrions être un peu réducteur et les catégoriser comme tel :
- Les chercheurs de reconnaissance ou les écrasés
- Les passifs
- Les indécis ou les pourquoi pas
- Les opportunistes
- Les passionnés et les familiers
Mis à part les opportunistes, en réalité, nous sommes tous sous influences mais les filles et fils de le sont plus encore. Hormis, les passionnés qui ont suivis la profession d’un ou des parents par la passion transmisse, ils sont donc plutôt à plaindre car rarement heureux de n’avoir pas suivi leurs sentiments profonds.
Les parcours bien que distincts, sont basés notamment sur les notions suivantes :
1. Transmission familiale :
Dans certaines familles, les compétences et les connaissances sont transmises de génération en génération. Ces situations sont fréquentes dans les métiers artisanaux, agricoles ou dans les entreprises familiales.
2. Influence et inspiration :
Les enfants peuvent être inspirés par la carrière de leurs parents et choisir de suivre une voie similaire par admiration ou par intérêt pour le domaine.
3. Opportunités et réseaux :
Les parents peuvent offrir des opportunités professionnelles à leurs enfants grâce à leurs réseaux et contacts dans le secteur. Cela peut faciliter l’accès à des stages, des emplois ou des formations spécifiques.
4. Éducation et formation :
Les parents peuvent orienter leurs enfants vers des formations ou des études spécifiques qui les préparent à travailler dans le même secteur. Par exemple, un parent médecin peut encourager son enfant à suivre des études de médecine.
5. Pression sociale ou familiale :
Parfois, les enfants peuvent ressentir une pression pour suivre les traces de leurs parents, que ce soit pour maintenir une tradition familiale ou répondre aux attentes familiales.
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De ce fait, même si on peut parfois parler de népotisme professionnel, il s’agit parfois d’un mécanisme assez naturel qu’il ne faut pas forcément critiquer puisque la plupart seront heureux que leurs enfants prolongent leurs actions si à leurs yeux, elles ont de la valeur…
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