{"id":5435,"date":"2023-06-09T01:54:33","date_gmt":"2023-06-08T23:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mecahealth.com\/?p=5435"},"modified":"2023-11-30T08:40:41","modified_gmt":"2023-11-30T07:40:41","slug":"fausse-economie-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mecahealth.com\/?p=5435","title":{"rendered":"Fausse \u00e9conomie du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n

L’absent\u00e9isme provoqu\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, certains se frottent les mains en r\u00e9duisant les frais li\u00e9s \u00e0 l’occupation d’espaces de travail. M\u00eame si l’\u00e9conomie peut para\u00eetre importante \u00e0 court terme pour l’entreprise, sans doute pouvons-nous affirmer qu’\u00e0 moyen et long terme, cette m\u00e9thode de travail pr\u00e9sentera un surco\u00fbt financier et humain consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n

En juin 2022, lors d’une analyse d’une grosse banque fran\u00e7aise en Belgique, les responsables RH nous confiaient que, avant la p\u00e9riode Covid, en comptant l’absence des vacanciers, des r\u00e9cups<\/em>, des malades et d’autres, seuls 85% environ des bureaux \u00e9taient en moyenne utilis\u00e9s
quotidiennement au si\u00e8ge bruxellois. Apr\u00e8s le confinement, apr\u00e8s la mise en route forc\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail par ledit confinement, cette banque \u00e9tait tomb\u00e9e \u00e0 un taux d’occupation d’\u00e0 peu pr\u00e8s 55%. Avant cette p\u00e9riode particuli\u00e8re, elle avait pourtant entam\u00e9 de grandes r\u00e9novations am\u00e9liorant consid\u00e9rablement l’environnement de travail. Chaque travailleur allait pouvoir trouver le mode de fonctionnement ergonomique qui lui correspondait : des bureaux en
paysager en position assise<\/a> avec cloison ou sans, des bureaux en position debout<\/a> ou sur chaise haute ; des cabines isol\u00e9es pour t\u00e9l\u00e9phoner<\/a>, des salles ou plateaux plus au calme voire calfeutr\u00e9s, des salles pour travailler en one to one<\/em> & one to few<\/em>, etc. Apr\u00e8s ce bel investissement ergonomique, l’\u00e9conomie g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la diminution du nombre de postes de travail pouvait para\u00eetre importante pour l’entreprise et pour beaucoup, pouvait assurer une source de bien-\u00eatre pour les travailleurs …les jours o\u00f9 ils se rendaient au bureau.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s une p\u00e9riode plus ou moins prolong\u00e9e d’adaptation, malgr\u00e9 des postes de travail intelligemment propos\u00e9s, la plupart des travailleurs concern\u00e9s de cette banque et de la plupart des entreprises dont les postes le permettait, ont accept\u00e9 le concept de t\u00e9l\u00e9travail. En dehors de ceux qui pensent \u00eatre (devenus) misanthropes, avec un peu de recul, aujourd’hui, beaucoup ne semblent plus s’y retrouver tant physiquement que psychiquement ; certains le constatant par eux-m\u00eames alors que d’autres le comprenant apr\u00e8s discussion traitant des relations professionnelles ant\u00e9rieures. Il n’est pas rare que ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail soient en r\u00e9alit\u00e9 tomb\u00e9s dans le cercle vicieux de la d\u00e9mitridatisation sociale (…)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Non content de ne pas avoir la plupart du temps une bonne posture de travail<\/a> chez eux, une bonne part des travailleurs, en ne retrouvant pas les coll\u00e8gues aussi r\u00e9guli\u00e8rement que pr\u00e9c\u00e9demment, perdent de l’int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler en groupe<\/a>, ne peuvent plus prendre conseil chez l’autre <\/em>assis non loin de leur poste de travail, ne peuvent plus tisser une relation de confiance avec un bin\u00f4me ou avec une \u00e9quipe, etc. Par ce manque de pr\u00e9sence commune, difficile de comprendre v\u00e9ritablement la dynamique de cet autre <\/em>et\/ou la mani\u00e8re de travailler en synergie avec l’ensemble des collaborateurs surtout si nous ne les avons pas connus assez en pr\u00e9sentiel. Par extension s’en suit une difficult\u00e9 de s’auto\u00e9valuer puisque l’\u00e9valuation se base malgr\u00e9 tout en grande partie sur la comparaison (avec les avantages et inconv\u00e9nients que cela comporte<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Ne sentant pas forc\u00e9ment s’ils travaillent aussi bien que leurs coll\u00e8gues en t\u00e9l\u00e9travail ou ne travaillant r\u00e9ellement pas aussi bien s’ils ne disposent pas de l’organisation ou de la pression saine faite au sein de l’entreprise durant une journ\u00e9e dite normale (pr\u00e9sentielle), certains employ\u00e9s se sentent oblig\u00e9s de prolonger leur journ\u00e9e de travail au-del\u00e0 des heures de bureau<\/em>. C’est la cas \u00e9galement d’employ\u00e9s s’\u00e9tant accord\u00e9s des moments de pauses en journ\u00e9e, qui contrebalancent leurs pauses par une reprise du travail le soir. Ces diff\u00e9rents profils jonglent entre \u00ab\u00a0switch on<\/em>\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0switch off<\/em>\u00a0\u00bb en soir\u00e9e (voire une partie de la nuit pour les plus stress\u00e9s d’entre eux). Ce manque de transition franche (coupure) avec la p\u00e9riode de travail fragmente progressivement la sant\u00e9 mentale des t\u00e9l\u00e9travailleurs notamment parce que les personnes ne prennent plus assez de temps pour \u00e9vacuer les tensions, mais \u00e9galement parce qu’ils s’endorment en ayant encore plus de pens\u00e9es professionnelles avant de dormir que pr\u00e9c\u00e9demment (…)<\/a>. Ne dormant ainsi pas correctement, voire s’\u00e9tant endormi dans une mauvaise position<\/a>, la fatigue se fait progressivement de plus en plus ressentir. Cette fatigue ainsi que cette difficult\u00e9 \u00e0 trouver sa place dans un clan en distanciel contribuent sans doute largement \u00e0 l’augmentation des troubles connus \u00e0 l’heure actuelle au sein des \u00e9quipes de RH (dont celui de l’absent\u00e9isme relev\u00e9 dans la presse tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement – voir plus bas) et de ceux qu’elles rencontreront plus que probablement deux ou trois mois apr\u00e8s le retour du cong\u00e9 de cet \u00e9t\u00e9 (…).<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si, \u00e0 domicile, on compense sans doute un peu plus les inconv\u00e9nients du Full scanned<\/a><\/em> par quelques mouvements, en maintenant le t\u00e9l\u00e9travail pour tous et surtout dans les proportions actuelles, le turn-over <\/em>sera plus important au sein de l’entreprise avec des r\u00e9percussions sur l’organisation et la stabilit\u00e9 de l’entreprise puisque ces absences ou burnouts touchent de plus en plus de cadres \u00e9galement. Ce turn-over est, et sera, li\u00e9 \u00e0 une sant\u00e9 fragilis\u00e9e (sommeil de mauvaise qualit\u00e9, manque d’oxyg\u00e9nation<\/a> et manque de d\u00e9connexion par une limitation des trajets retour (…), r\u00e9duction des contacts renfor\u00e7ant l’immunit\u00e9, etc.) et \u00e0 un manque d’adh\u00e9sion \u00e0 l’esprit d’entreprise (besoin d’appartenance gr\u00e9gaire)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les formations du personnel \u00e0 maintenir ou de remplacement, le personnel en maladie de moyenne voire de longues dur\u00e9es, etc. entra\u00eeneront plus que vraisemblablement des co\u00fbts, selon le type d’entreprise, largement sup\u00e9rieure \u00e0 l’\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e par la diminution des postes de travail.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si beaucoup pensent \u00eatre autonomes et hors influence<\/a> de notre animalit\u00e9, nous cherchons pratiquement tous \u00e0 \u00eatre reconnus au sein d’un clan ou d’un autre et d’autant plus si nous \u00e9tions un peu diff\u00e9rents de la moyenne scolaire. Ne pas se sentir reconnu par le clan que nous rencontrons le plus sur une journ\u00e9e entra\u00eene chez la plupart un ressentiment entra\u00eenant toujours des r\u00e9actions chez l’individu. Elles peuvent \u00eatre minimes chez les uns, mais catastrophiques chez d’autres. Cela va du besoin de suivre des cours de yoga \u00e0 de graves d\u00e9pressions en passant par la recherche de sens<\/em> (que nous d\u00e9velopperons ult\u00e9rieurement ici).<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9viter ces r\u00e9actions en cha\u00eene entamant la sant\u00e9 mentale des travailleurs et de la direction et engendrant des co\u00fbts importants pour l’entreprise, m\u00eame s’il est vrai que certaines peuvent rester concentr\u00e9es et efficace \u00e0 distance \u00e9galement, pour une personne travaillant \u00e0 plein-temps, nous conseillons d’assurer le travail au bureau au moins 3 jours par semaine et invitons \u00e0 prendre exemple sur les espaces de travail partiellement d\u00e9crits pr\u00e9c\u00e9demment…<\/p>\n\n\n\n

Analyse de votre taux d’absent\u00e9isme et formations sur demande<\/a><\/p>\n\n\n\n

(…)<\/p>\n\n\n\n

L’absent\u00e9isme est un sujet trait\u00e9 depuis quelques mois de plus en plus fr\u00e9quemment par la presse. En voici d\u00e9j\u00e0 quelques-uns r\u00e9cents : Absent\u00e9isme culmine<\/a> (L’\u00e9cho 2023 04) – Les entreprises p\u00e9nalis\u00e9es<\/a> (Le Figaro 2023 06 12) – Collaboration pour lutter contre l’absent\u00e9isme<\/a> (RTBF 2023 06 09) – Absent\u00e9isme 75% …<\/a> (BFMTV 2023 06 12) – … (France 3 2023 06 12) …<\/p>\n\n\n\n

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Lire le chapitre Corps psychique<\/a><\/em> ou la page Travailler<\/a><\/em><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’absent\u00e9isme provoqu\u00e9 Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, certains se frottent les mains en r\u00e9duisant les frais li\u00e9s \u00e0 l’occupation d’espaces de travail. M\u00eame si l’\u00e9conomie peut para\u00eetre importante \u00e0 court terme pour l’entreprise, sans doute pouvons-nous affirmer qu’\u00e0 moyen et long terme, cette m\u00e9thode de travail pr\u00e9senteraRead More…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5435"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6679,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5435\/revisions\/6679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mecahealth.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}